Krisenbewältigung: Seien Sie der Quarterback, den Ihr Unternehmen braucht

Die Personalleitung muss in großen Unternehmen eine wesentliche Rolle bei der Krisenbewältigung spielen. Dies gilt…

HCM ist eine vom Aussterben bedrohte Kunst: So lässt sie sich wiederbeleben

Den Überblick über eine Belegschaft zu behalten gleicht heutzutage einem medizinischen Notfall. Unternehmen verlieren durch…

Big Data ist da, ob Sie wollen oder nicht: und es könnte Ihr Unternehmen retten

Bevor Sie jetzt “Big Data” lesen und beschließen nicht weiterzulesen, lassen Sie mich nur eines…

3 wichtige Trends in der Lern- und Entwicklungstechnologie für HR

Die Übernahme von Lern- und Entwicklungstechnologie durch HR gerät manchmal in den Hintergrund wenn die…

3 Managementpraktiken, die schon (fast) von Technologie übernommen wurden

Technologische Fortschritte können sich erheblich auf die Praktiken des durchschnittlichen Managements auswirken. In den letzten…

HCM ist eine vom Aussterben bedrohte Kunst: So lässt sie sich wiederbeleben

Den Überblick über eine Belegschaft zu behalten gleicht heutzutage einem medizinischen Notfall. Unternehmen verlieren durch ungenaue und veraltete ERP- (Enterprise Resource Planning) und Zeiterfassungs- und Anwesenheitssysteme. Das Human Capital Management Institute hat berechnet, dass Gehälter, Stundenlöhne, Überstunden und indirekte Vergütungen insgesamt satte 70% der Gesamtbetriebskosten von Unternehmen ausmachen – ein Wert, der seit 205 jedes […]

Veröffentlicht von: yvonne 20/07/2016 Human Capital Management | 0 Kommentare

Menschliche Trends in einer zunehmend digitalen Welt

Das Rekrutierungsmanagement ist ein sich ständig weiterentwickelndes Feld, gerade heute wo mobile und soziale Rekrutierungstechnologien zum Mix der Kommunikations- und Rekrutierungspraktiken hinzukommen. Sorgen Sie dafür, dass Ihr Unternehmen Branchenführer bleibt, indem Sie sich den Veränderungen stellen und die heute verfügbaren Rekrutierungstechnologien für sich nutzen. LinkedIn-Revolution Adeccos (1) „Global Social Recruiting Study“ zufolge ziehen 68% der Rekrutierer […]

Veröffentlicht von: yvonne 20/07/2016 Human Capital Management, Innovation & Technologie | 0 Kommentare

Krisenbewältigung: Seien Sie der Quarterback, den Ihr Unternehmen braucht

Die Personalleitung muss in großen Unternehmen eine wesentliche Rolle bei der Krisenbewältigung spielen. Dies gilt insbesondere jetzt wo Globalisierung und Fernarbeit eher die Regel al seine Ausnahme sind. Hurrikan Sandy, der 2012 die mittlere Atlantikküste der USA heimsuchte, und das Hochwasser 2015 im südindischen Chennai, das schlimmste Hochwasser in 100 Jahren, betrafen jeweils Millionen von […]

Veröffentlicht von: yvonne 20/07/2016 Compliance, Human Capital Management, Multinational & Globalisierung | 0 Kommentare

Mitarbeiterzufriedenheit: Was kostet Unzufriedenheit?

Produktivitätsverluste aufgrund von unzufriedenen Mitarbeitern kostet amerikanische Unternehmen Milliarden von Dollar:  Dreihundert Milliarden, um genau zu sein, so ist es dem Gallup-Healthways (1) Well-Being Index zu entnehmen. Die Studie führt auf, wie die Menschen immer unzufriedener sind mit ihren Jobs, ihren Managern, den Kollegen und dem Arbeitsumfeld. Sie beschreibt auch, dass Mitarbeiterunzufriedenheit zu Fehlzeiten, innerer Kündigung (anwesend, […]

Veröffentlicht von: yvonne 20/07/2016 Human Capital Management | 0 Kommentare

Technologie zur Mitarbeiterschulung: 3 Arten, Ihre fortlaufende Schulung mit CHROs zu verbessern

Die Übernahme von Technologie zur Mitarbeiterschulung ist für viele Unternehmen in den Hintergrund getreten, da sich Personalleiter weiterhin auf Strategien konzentriert, um Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten. Aber CHROs darf nicht aus den Augen verlieren, das seine fortlaufende Schulung für solche Strategien von unschätzbarem Wert ist. Eine Studie des ADP Research Institute® zufolge ( The […]

Veröffentlicht von: yvonne 20/07/2016 Human Capital Management | 0 Kommentare